Bancários dos bancos privados aprovaram, em Assembleia realizada das 19h do dia 3 às 19h do dia 4 de setembro, proposta alcançada após 13 rodadas de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Na base do sindicato, foram 91,22% de votos favoráveis e 8,78% contrários.
No Brasil, a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada na mesa única com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) foi aprovada por quase a totalidade das assembleias. Com a aprovação da proposta, a assinatura da nova CCT será realizada no dia 09 de setembro (quarta-feira), a partir das 14h00, em São Paulo.
A proposta aprovada prevê o reajuste que repõe a inflação (INPC) mais 0,6% nos salários, vales, PLR e todas as demais verbas, além de avanços em cláusulas de proteção à categoria na Convenção Coletiva de Trabalho (veja abaixo).
SAIBA MAIS SOBRE A PROPOSTA APROVADA
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
2026 e 2027 – Aumento real: INPC +0,6
Esse aumento será aplicado nos dois anos de vigência da CCT nos salários e em todas as remunerações, como PLR, vales alimentação e refeição, pisos, auxílios e etc. Caso seja aprovado nas assembleias, desde 2004 (início da mesa única de negociação) até 2027, a categoria acumulará um reajuste total de 286,5% nos salários, sendo 25% de ganho real. Nos pisos o ganho real será de 47,1%. A inflação (INPC) para a data-base dos bancários (01 de setembro) será divulgada no dia 11 de setembro, quando será possível definir qual será o reajuste total (INPC + 0,6% de aumento real) para salários e demais verbas em 2026.
CLÁUSULAS SOCIAIS
SAÚDE MENTAL – Participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com objetivo de reduzir o adoecimento mental na categoria.
COMBATE AO ASSÉDIO – O banco disponibilizará o canal de combate ao assédio moral e sexual (conquistado na Campanha Nacional de 2024) para receber também denúncias sobre atos praticados por clientes contra os funcionários.
MONITORAMENTO DIGITAL – Transparência e limites à vigilância a partir de ferramentas de monitoramento digital no trabalho, direito à feedback, com o objetivo de estabelecer gestão ética e humanizada da tecnologia, para proteção aos bancários.
DIREITO À DESCONEXÃO – Para que bancários e bancárias tenham seu tempo fora da jornada de trabalho respeitado, por exemplo, não sendo obrigados a atender ou responder mensagens fora da jornada de trabalho, seja para clientes, seja para gestores.
PARALISAÇÃO DO DIA 20 DE AGOSTO – Abono do dia de paralisação para as bases que aprovarem as propostas nas assembleias dos dias 03 e 04 de setembro.
PROGRAMA DE INDENIZAÇÃO, QUALIFICAÇÃO E RECOLOCAÇÃO
Para trabalhadores de bancos privados demitidos em razão do fechamento de agências:
Contratação de consultoria internacional que irá elaborar planos para cada trabalhador, com diagnósticos, entrevistas e planos de qualificação individualizados, para recolocação no mercado de trabalho. Os trabalhadores terão ainda acesso a uma plataforma de cursos para qualificação, sendo cadastrados em um banco de talentos, com empresas de todo o Brasil. Assim, a consultoria irá conectar trabalhadores a empresas, conforme as suas competências.
A segunda medida é o aumento da indenização adicional além do já previsto na CCT, conforme tabela abaixo.
PROTEÇÃO DA UNIDADE NACIONAL – Manutenção de todos os direitos e conquistas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) unificada da categoria, válida em todo o território nacional para todos os bancos. Lembrando que 85% das cláusulas estão com direitos superiores ao previsto na legislação trabalhista ou sequer previstos em lei.