Os membros da Chapa 2 – Movimento Pela Saúde serão os novos conselheiros e conselheiras dos usuários do Saúde Caixa. A previsão é a de que o novo Conselho assuma as tarefas de representar as empregadas e empregados a partir de março para fornecer subsídios para o aperfeiçoamento da gestão do plano.
“Essa vitória mostra que os empregados confiam em quem conhece o Saúde Caixa, seus problemas e seus desafios. A Chapa 2 tem compromisso com a melhoria do custeio na luta para que a Caixa cumpra efetivamente sua responsabilidade de custear 70% do plano, além do enfrentamento ao teto estatutário de 6,5%”, afirmou Sergio Takemoto, presidente Fenae. “Continuaremos atuando junto ao CUSC (Conselheiro de Usuários do Saúde Caixa), cobrando e apoiando iniciativas que fortaleçam o Saúde Caixa como uma das maiores conquistas dos empregados da Caixa”, completou.
A chapa será responsável por representar os empregados no acompanhamento e na defesa do Saúde Caixa. “E nós, da Contraf-CUT e de cada entidade que apoiou a Chapa 2, vamos estar juntos nesta luta. A tarefa de defesa do Saúde Caixa é de cada empregada e empregado e de todos nós”, disse a empregada da Caixa e secretária de Formação da Contraf-CUT, Eliana Brasil.
“Essa vitória não é só nossa — é de cada um que acreditou, apoiou, compartilhou e VOTOU. De cada colega que disse: ‘O plano é nosso e nós vamos defender!’ Fizemos uma campanha limpa, verdadeira e unida — do primeiro ao último dia. Com diálogo, propostas claras e respeito a quem sempre lutou pelo nosso plano”, disse a Chapa 2 em comunicado divulgado pela internet.
Em outro trecho, a Chapa 2 agradeceu às entidades, sindicatos, associações, apoiadores, companheiros e companheiras de longas batalhas em prol do Saúde Caixa que se somaram nessa campanha que vestiram a camisa e a cada pessoa que confiou e votou na chapa.
“Agora é trabalhar! Vamos para o Conselho com planejamento e propostas para concretizar”, concluiu a Chapa 2 em seu comunicado.
VEJA ABAIXO AS PROPOSTAS DA CHAPA 2
🔵 SUSTENTABILIDADE
Fim do teto de 6,5%, custeio 70/30, inclusão dos admitidos após 2018 e pacto intergeracional.
🔵 TRANSPARÊNCIA
Relatórios abertos, extratos mensais, auditoria médica acompanhada e prestação de contas a você.
🔵 QUALIDADE
Fim do credenciamento estratégico e implantação de modelo ágil e participativo, ampliação da rede, pesquisa de satisfação e atendimento humanizado.
🔵 EFICIÊNCIA
Prevenção em saúde, compartilhamento de serviços, aceite digital e campanhas de uso consciente.
🔵 APOSENTADOS
Políticas de prevenção, participação efetiva nos fóruns e direito ao plano na aposentadoria para todos.
Cada eixo tem propostas concretas.
Fonte: Contraf-CUT