Funcionárias e funcionários do Banco do Brasil em Minas Gerais realizaram seu 12º Encontro Estadual no último sábado (14), em que foram debatidos temas e demandas específicas dos funcionários. Os participantes do evento aprovaram propostas que serão levadas ao 33° Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (CNFBB 2022).
O presidente do Sindicato dos Bancários de Uberaba e funcionário do BB, Diego Bunazar participou do encontro. No temário das discussões, estavam questões como o assédio moral no BB, condições de trabalho em agências e departamentos, teletrabalho institucional e emergencial, e saúde e adoecimento.
Luciana Bagno, coordenadora estadual da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB), destacou que 2022 apresenta desafios para a categoria.
“Serão negociações difíceis com a Fenaban e com o Banco do Brasil, em um cenário de inflação alta e também de eleição presidencial. Por isso, a mobilização das funcionárias e dos funcionários do BB será determinante para que tenhamos sucesso”, afirmou.
Durante o Encontro, também foram definidos os delegados e delegadas que vão representar Minas Gerais no CNFBB.
Confira os itens colocados em debate!
12º ENCONTRO ESTADUAL DOS FUNCIONÁRIOS DO BB EM MG PROPOSTAS APROVADAS (ainda serão debatidas e votadas nacionalmente)
Estimular e valorizar a participação da CIPA
Valorização dos conselhos de usuários da CASSI
Reestabelecimento da função do caixa efetivo
Acabar com a meta de redução de transações
Criar limitação para deslocamento na PSO
Substituição dos teclados com leitor de cartão
Leitor biométrico nos caixas e nas mesas
Proteção de acrílico para 100% dos caixas e substituíção dos danificados
Banco de horas: folga de 150% (assim como o recebimento em dinheiro)
Prorrogação do banco de horas negativas (colocar data limite e anistiar após essa data)
Folga para os entes esportivos mediante chamada oficial da federação e confederação
Rediscutir o modelo de GDP
GDP voltar a ser 360
Critérios mais claros para descomissionamento (GDP)
Que o resultado não possa ser alterado pela reunião de consistência
Fim da reunião de consistência
Que todas as avaliações ocorram na mesma data (superior, subordinado e lateral quando tiver)
Ajustar o sistema para exigir anotações de aprimoramento pelo menos 30 dias antes à atribuição de nota inferior a 4 (IN não vem sendo cumprida)
Home-office de 3 dias para mulheres no período menstrual
Ampliar o percentual de 30% para o teletrabalho
Que os funcionarios em TRRE não impactem nos 30%
Incluir os gerentes no teletrabalho
Aumentar o número de horas para pais e mães de autistas (optar entre banco de horas ou abono)
Criar a opção de descenso quando de um descomissionamento (melhorar o texto)
Retornar a opção de vender e acumular os abonos novamente
Acabar com o Tô Ligado (gera uma concorrência desleal entre os colegas)
Acionar novamente os gerentes de relacionamento nas agências
Fim das PSO’s com retorno vinculação dos funcionários às agências
Que o on-office não impacte nos 30%
Abono ausências de pais e mães de filhos autistas para acompanhamento em consultas e terapias
Criar critérios mais claros para contemplados no PDG
Fornecimento de mobiliários do home office
Rever o modelo de PLR
Incluir escritórios e PSOs no Home Office
Solução institucional para suprir os claros (mais contratações)
Rever o modelo dos escritórios Leves
Fazer estudo para aumentar assistência da CASSI para pais e mães de autistas
Critérios mais claros e objetivos de distribuição de orçamento das unidades (casos de orçamentos que dormem em uma agência e amanhecem em outra. Movimentações
de orçamento feitas de maneira arbitrária pelo gerente da unidade)
Alterações de orçamento entre as carteiras mediante aviso prévia e concordância entre as equipes
Movimentação de clientes entre carteiras mediante anuência dos gerentes das carteiras
Tirar a individualização das metas na rede PSO (meta de equipe)
Rever o microsip (problema do DDD 21)
Fim da trava para ascensão por conta dos Claros
Fim do impacto do Performa na carreira de mérito e reversão das pontuações desde fevereiro de 2020
Criação de assessor 3 no Private no lugar de assistentes
Redução dos juros do CDC Funci
Retorno Licença Interesse com regras que não prejudiquem a dependência
Home-office por 1 ano para mães após a licença maternidade
Abonar os dias de paralisação (29.01 e 10.02)
Quebra de caixa para gerente de serviços
Trava para gerente de serviço trabalhar como caixa, somente quando não tiver escriturário disponível
Dirigente cedido poder acessar a IN
Volta do módulo avançado
VA estendido de 1 ano para empregado afastado por acidente de trabalho ou afastamento por motivo de doença
Dirigente cedido fazer jus a bolsa para estudos, idiomas, etc.
Volta da substituição
Com informações dos Bancários de BH