A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco na última quinta (3) para a implementação do regime de trabalho em home office, cujas premissas estão contempladas em acordo específico aprovado pelos funcionários no final de 2020.
“O banco se comprometeu com os funcionários e seus representantes a negociar a implementação dos pontos do acordo aprovado. Um ano e dois meses depois, nada havia acontecido. Nesse tempo todo, cobramos a abertura dessas negociações específicas diversas vezes. Com o retorno ao trabalho presencial de muitos funcionários, intensificamos estas e outras reivindicações”, explicou o coordenador da CEBB, João Fukunaga, ao lembrar que, na semana passada, os trabalhadores do BB conquistaram o retorno ao home office aos funcionários do grupo de risco e àqueles com mais de 60 anos.
O acordo que regulamenta o teletrabalho no banco, após o fim da pandemia, garante ajuda de custo para quem atue em mais de 50% dos dias úteis na modalidade de teletrabalho, fornecimento e manutenção pelo banco de equipamentos e cadeira adequada, VR e VA nos termos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), controle de jornada e desconexão, entre outros pontos.
Uma nova reunião para continuar as negociações para a implementação foi agendada para esta semana.
RESUMO DO ACT DE TELETRABALHO DO BB
DEFINIÇÃO DE TRABALHO REMOTO
Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente daquele de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.
MODALIDADES DO TRABALHO
O trabalho remoto no BB poderá ocorrer:
- a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
- b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.
Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do trabalho remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.
EQUIPAMENTOS PARA O TRABALHO REMOTO
- a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
- b) Acessórios (mouse, teclado, headset);
- c) Cadeira ergonômica.
AJUDA DE CUSTO
- a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.
Outros itens do acordo
FACULTATIVIDADE: A adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;
CONTROLE DE JORNADA: O banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;
DESCONEXÃO: Serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;
MANUTENÇÃO DOS EQUIPAMENTOS: será de responsabilidade do banco;
PREOCUPAÇÃO COM A SAÚDE: Além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA: Conforme estabelecido na CCT da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;
AUXÍLIO REFEIÇÃO E ALIMENTAÇÃO E VALE TRANSPORTE: Serão mantidos os direitos aos vales refeição e alimentação e ao vale-transporte;
ACOMPANHAMENTO PELO SINDICATO: Os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.
Fonte: Contraf-CUT